企業向け採用コンサルティング
月5万円から、採用が「回る状態」をつくる。
求人広告の運用改善から、応募者対応・一次面接代行まで。
忙しい採用担当の負担を減らしながら、採用を安定させる支援です。
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても応募が増えない
- 応募は来るが、面接まで進まない
- 原稿や運用の改善が止まっている
- 採用担当が疲弊している
サービス内容（支援範囲）
採用広告運用
Indeed／求人ボックス／Airワーク等
- 媒体運用
- 原稿作成・改善（訴求整理／内容修正）
- レポート
- 定例MTG
応募対応・面接代行
採用担当の工数削減
- 応募者への連絡
- 日程調整
- 抜け漏れ防止
- 一次面接代行（オンライン）
社員の定着支援
採用後のミスマッチ低減
- 面接設計の見直し（見極めポイント・質問設計）
- 採用要件の明確化（ミスマッチの原因整理）
- 入社後オンボーディングの設計支援（初期離職の予防）
- 受け入れ側の体制整理（現場の役割分担・運用提案）
労務の整理サポート
専門家連携
- 雇用条件の整理（雇用形態／労働時間／残業／休日／試用期間など）
- 労働条件通知書・雇用契約書に必要な項目の整理
- 就業ルールや運用フローの整理
- 社労士・弁護士等の専門家のご紹介
支援の流れ
- 1ヒアリング（職種・要件・ターゲット整理）
- 2原稿設計・作成（刺さる訴求へ整備）
- 3配信開始（運用スタート）
- 4週次改善（原稿・運用の調整）
- 5応募対応・面接代行（必要な範囲を代行）
- 6月次振り返り（レポート＋改善提案）
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よくある質問（FAQ）
Q. 最低契約期間はありますか？
A. はい、基本プランは最低3ヶ月からのご契約となります。
採用は改善に少し時間がかかるため、まずは3ヶ月を目安に設計・運用を進め、結果につながる形までしっかり伴走します。
Q. 広告費は月額料金に含まれますか？
A. はい、広告費は月額料金に含まれております。
プラン内の範囲で運用しながら、応募状況を見て改善していきます。
Q. 応募者対応はどこまで可能ですか？
A. 応募者へのご連絡から一次面接まで対応可能です。
選考がスムーズに進むよう、日程調整なども含めてサポートいたします。
Q. 面接代行はどんな形式ですか？
A. オンラインで一次面接を代行し、実施後にZoom録画と評価シートを共有します。
判断材料が揃うように、評価ポイントもわかりやすく整理してお渡しします。
Q. まずは何を相談すればいいですか？
A. まずは「応募が少ない」「面接につながらない」など、いま困っている状況の整理からで大丈夫です。
現状を伺いながら、改善の優先順位と次の打ち手をご提案します。
